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Das Arbeiten in Teams trägt dazu bei, dass Mitarbeiter und Vorgesetzte erkennen, wie sehr man aufeinander angewiesen,
von einander abhängig und füreinander verantwortlich ist im Unternehmen. Diese besondere Form der Verbundenheit eröffnet jedem Einzelnen die Freiheit, in der Gemeinschaft mit anderen über sich hinauszuwachsen.

Das Lernen im Team ist heute eine der entscheidenden Parameter für den Erfolg einer Organisation. Das betrifft sowohl das Führungsteam der Geschäftsleitung, bereichs- und abteilungs- übergreifende Projektteams, als auch Teams in der Fertigung.

Die GUP Teamentwicklung hat das Ziel, Führungskräfte, Projektleiter und Mitarbeiter für Teamarbeit zu begeistern und mit ihnen gemeinsam eine wirkungsvolle Teamarbeit zu gestalten.

Profitieren Sie auch von unseren langjährigen Erfahrungen bei der Einführung von teilautonomer Teamarbeit in Produktionseinheiten.

GUP Teamentwicklung

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Sie erhalten Unterstützung bei der Beantwortung
folgender Fragen:
 
Welches Rollenverständnis und Verhalten brauchen
Führungskräfte für die effektive Führung von Teams?
 
Wie erschließe ich das Potenzial Einzelner und
schaffe Vernetzung im Team?
 
Wie wird erreicht, dass die Teammitglieder
Selbstverantwortung praktizieren?
 
Wie definieren wir Teamziele?
 
Welche Anforderungen werden an Teammitglieder gestellt?
 
Wie werden Konflikte im Team gelöst?