Kontakt zu GUP | © 2012 GUP GmbH
Die Arbeitswelt hat sich in den letzten 50 Jahren stark verändert. Bis in die 80er Jahre trieb der Taylorismus den Produktivitäts-fortschritt in den Unternehmen voran. Es dominierten strenge Hierarchien und klare Handlungsanweisungen. Doch seit den 90er Jahren hat sich das geändert.
Die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit, zwischen Büro und Wohnung sind fließend und die Erwartungen und Herausforderungen an Mitarbeitern, Führungskräften und Unternehmern haben sich entsprechend verändert.
Im GUP Führungstraining lernen Führungskräfte, wie sie ihren Mitarbeitern und Teams Orientierung geben, Prozesse steuern, Gestaltungsräume für mehr Kreativität eröffnen, Vernetzungen im Unternehmen schaffen und eine Vertrauenskultur gestalten.
| Das GUP Führungstraining gibt Ihnen Antworten zu folgenden Fragen: | |
 |
|
|
Wie
praktiziere ich ein ganzheitliches Rollenverständnis in meinem Verantwortungsbereich? |
|
|
|
Welche Lerndisziplinen
und Kernfähigkeiten brauche ich heute, um eine effektive Führungsarbeit zu leisten? |
|
|
|
Wie gestalte
ich eine konsequente ziel- und handlungs- orientierte Führung? |
|
|
|
Wie erkenne
und fördere ich Leistungsträger und wie gehe ich mit Nicht-Leistungsträgern um? |
|
|
|
Wie gehe ich mit schwierigen Führungssituationen um? |
|
|